Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Fejlesztési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Munkavállalói Fejlesztési Menedzsert keresünk, aki szenvedélyesen elkötelezett a munkavállalók képzése és fejlesztése iránt. A pozíció célja, hogy támogassa a szervezet növekedését és sikerét azáltal, hogy biztosítja a munkavállalók számára a szükséges készségeket és ismereteket. A jelölt felelős lesz a képzési programok tervezéséért, végrehajtásáért és értékeléséért, valamint a munkavállalók fejlődési igényeinek azonosításáért. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni és együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül. A sikeres jelöltnek erős vezetői képességekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy motiválja és inspirálja a csapatot. A pozíció magában foglalja a legújabb képzési trendek és technológiák nyomon követését, valamint a képzési anyagok és módszerek folyamatos fejlesztését. A Munkavállalói Fejlesztési Menedzser kulcsszerepet játszik a szervezet kultúrájának alakításában és a munkavállalói elkötelezettség növelésében.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Munkavállalói fejlődési igények azonosítása.
- Képzési anyagok és módszerek fejlesztése.
- Kapcsolattartás különböző osztályokkal.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Vezetői képességek alkalmazása a csapat motiválására.
- Legújabb képzési trendek követése.
- Munkavállalói elkötelezettség növelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat hasonló pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Erős vezetői képességek.
- Képesség a csapat motiválására és inspirálására.
- Ismeretek a legújabb képzési trendekről és technológiákról.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok tervezésében?
- Hogyan azonosítja a munkavállalók fejlődési igényeit?
- Milyen módszereket alkalmaz a csapat motiválására?
- Hogyan követi a legújabb képzési trendeket?
- Milyen eszközöket használ a képzési programok hatékonyságának értékelésére?