Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Munkavállalói Fejlesztési Menedzser

Leírás

Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Fejlesztési Menedzser pozícióba, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk emberi erőforrásainak fejlesztésében és a munkavállalói teljesítmény növelésében. A pozíció célja, hogy stratégiai és operatív szinten is támogassa a munkavállalók szakmai fejlődését, képzési programokat dolgozzon ki, és biztosítsa a tehetséggondozás hatékony működését. A Munkavállalói Fejlesztési Menedzser felelős a képzési és fejlesztési igények felméréséért, a tanulási lehetőségek kialakításáért, valamint a karriertervezési folyamatok támogatásáért. Szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a külső képzési partnerekkel annak érdekében, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a szükséges készségekkel és tudással a jelenlegi és jövőbeli kihívások kezelésére. Feladatai közé tartozik a képzési programok tervezése, lebonyolítása és értékelése, valamint a mentorálási és coaching kezdeményezések koordinálása. Emellett figyelemmel kíséri a fejlesztési trendeket, és javaslatokat tesz innovatív megoldások bevezetésére. Fontos szerepet tölt be a szervezeti kultúra fejlesztésében és az elkötelezettség növelésében is. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a felnőttképzés, tanulásmenedzsment rendszerek és kompetenciafejlesztés területén. Előnyt jelent a multinacionális környezetben szerzett tapasztalat és a változásmenedzsmentben való jártasság. Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedéllyel dolgoznak az emberek fejlődéséért, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus, tanulásra nyitott szervezet sikeréhez.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Képzési és fejlesztési igények felmérése
  • Képzési programok tervezése és lebonyolítása
  • Tanulási és fejlesztési stratégiák kidolgozása
  • Mentorálási és coaching programok koordinálása
  • Tanulásmenedzsment rendszerek kezelése
  • Képzési eredmények nyomon követése és értékelése
  • Kapcsolattartás külső képzési partnerekkel
  • Karrierfejlesztési tervek kidolgozása
  • Szervezeti kultúra fejlesztésének támogatása
  • Innovatív fejlesztési megoldások bevezetése

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR, oktatás vagy kapcsolódó területen
  • Legalább 3-5 év tapasztalat munkavállalói fejlesztés területén
  • Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
  • Tapasztalat képzési programok tervezésében és lebonyolításában
  • Ismeretek tanulásmenedzsment rendszerek használatában
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
  • Jó szervezőkészség és projektmenedzsment tapasztalat
  • Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
  • Empatikus hozzáállás és csapatmunkára való hajlandóság
  • Előnyt jelent a multinacionális környezetben szerzett tapasztalat

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
  • Hogyan méri a fejlesztési programok hatékonyságát?
  • Milyen tanulásmenedzsment rendszereket használt korábban?
  • Volt már része mentorálási vagy coaching program lebonyolításában?
  • Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
  • Hogyan működik együtt a vezetőkkel a fejlesztési célok elérésében?
  • Milyen módszerekkel támogatja a karriertervezést?
  • Hogyan követi nyomon a fejlesztési trendeket?
  • Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?