Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Fejlesztési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Fejlesztési Menedzser pozícióba, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk emberi erőforrásainak fejlesztésében és a munkavállalói teljesítmény növelésében. A pozíció célja, hogy stratégiai és operatív szinten is támogassa a munkavállalók szakmai fejlődését, képzési programokat dolgozzon ki, és biztosítsa a tehetséggondozás hatékony működését.
A Munkavállalói Fejlesztési Menedzser felelős a képzési és fejlesztési igények felméréséért, a tanulási lehetőségek kialakításáért, valamint a karriertervezési folyamatok támogatásáért. Szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a külső képzési partnerekkel annak érdekében, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a szükséges készségekkel és tudással a jelenlegi és jövőbeli kihívások kezelésére.
Feladatai közé tartozik a képzési programok tervezése, lebonyolítása és értékelése, valamint a mentorálási és coaching kezdeményezések koordinálása. Emellett figyelemmel kíséri a fejlesztési trendeket, és javaslatokat tesz innovatív megoldások bevezetésére. Fontos szerepet tölt be a szervezeti kultúra fejlesztésében és az elkötelezettség növelésében is.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a felnőttképzés, tanulásmenedzsment rendszerek és kompetenciafejlesztés területén. Előnyt jelent a multinacionális környezetben szerzett tapasztalat és a változásmenedzsmentben való jártasság.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedéllyel dolgoznak az emberek fejlődéséért, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus, tanulásra nyitott szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési és fejlesztési igények felmérése
- Képzési programok tervezése és lebonyolítása
- Tanulási és fejlesztési stratégiák kidolgozása
- Mentorálási és coaching programok koordinálása
- Tanulásmenedzsment rendszerek kezelése
- Képzési eredmények nyomon követése és értékelése
- Kapcsolattartás külső képzési partnerekkel
- Karrierfejlesztési tervek kidolgozása
- Szervezeti kultúra fejlesztésének támogatása
- Innovatív fejlesztési megoldások bevezetése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, oktatás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat munkavállalói fejlesztés területén
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és lebonyolításában
- Ismeretek tanulásmenedzsment rendszerek használatában
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Jó szervezőkészség és projektmenedzsment tapasztalat
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Empatikus hozzáállás és csapatmunkára való hajlandóság
- Előnyt jelent a multinacionális környezetben szerzett tapasztalat
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
- Hogyan méri a fejlesztési programok hatékonyságát?
- Milyen tanulásmenedzsment rendszereket használt korábban?
- Volt már része mentorálási vagy coaching program lebonyolításában?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan működik együtt a vezetőkkel a fejlesztési célok elérésében?
- Milyen módszerekkel támogatja a karriertervezést?
- Hogyan követi nyomon a fejlesztési trendeket?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?